Новости
|
 Автор: OdinDoma_777 |  Дата: 10 февраля 2010|  Просмотров: 70
|
В разделе: - [Софт] |
|
 Psychometric Expert - многофункциональная (гибридная) компьютерная диагностическая система, позволяющая проводить комплексное психологическое обследование сотрудников организации, компаний и корпораций. Вам предоставляется возможность провождения различных методов выявления психического состояния человека. Незаменимый софт, не имеющий аналогов, Вы сможете выявить то, что от Вас тщательно скрывают! Версия: 5 Разработчик: ООО "Интроспекция" Платформа: Windows 98 - Windows 7 Совместимость с Vista: Полная Системные требования: Pentium III, 128 Mb RAM. 600 Mb на жестком диске без размера баз данных пользователя Язык интерфейса: русский Таблэтка: Не требуется Размер: 165 Мб Прежде всего это: • система планирования и проведения психологической диагностики личности и группы, позволяющая вести учёт, психологический отбор, оценку и сопровождение персонала организации, а также различных групп людей (сопровождение клиентов, пациентов, учащихся, осужденных...); • библиотека психодиагностических методик с возможностью печати стимульного материала, бланков, накладных ключей и т.д.; • электронный учебник по экспериментальной психологии, психодиагностике и математической статистике; • среда разработки баз данных (таблиц, запросов, форм, отчётов, любых документов), направленных на учёт различных сведений о респондентах; • среда разработки и совершенствования экспериментальных методов исследования личности и группы, в частности психодиагностических тестов; • среда управления компетенциями, разработки интерпретаторов, моделей, профессиограмм, критериев оценки данных; • система статистического анализа данных; • среда для подключения других диагностических приложений, предоставленных другими разработчиками и имеющих возможность работать внутри единого комплекса программы Psychometric Expert, обеспечивая более полное и качественное сопровождение персонала организации. • среда разработки справочных систем (в т.ч. мультимедийных); • система контроля исполнения обязательств. Данный модуль позволяет учитывать не только психологические параметры личности, но также и другие данные сотрудников, такие как выполненная в срок работа, количество опозданий и т. п. Таким образом, Psychometric Expert - среда визуальной разработки экспертных систем оценки персонала, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации. Среди реализованных в системе возможностей найдут для себя целый арсенал средств как высококвалифицированные специалисты-психологи, так и практики, ориентированные на применение конкретных методик. В настоящий момент разработка системы идёт в направлении создания многофункциональной "открытой" прецедентной экспертной системы. Система строится по принципу "Всё в одном", позволяя решать широкий круг задач психологического сопровождения организаций в самых разных сферах. Psychometric Expert , позволяет не только создавать и использовать обширный набор конкретных средств диагностики личности и группы, но и интегрировать и интерпретировать разнородную информацию, осуществляя психологическое сопровождение организации. Psychometric Expert ориентирована, прежде всего, на психологическое сопровождение профессиональной деятельности и образовательного процесса, а также для обеспечения проведения психологической экспертизы и консультирования; может успешно работать как в рамках психологической поддержки организации, так и в рамках научно-исследовательской деятельности. Система является одним мощным, динамично развивающимся визуальным конструктором, поэтому не только использование, но и разработка полноценной экспертной системы не требует ни знаний по программированию, ни “продвинутости” пользователя. Благодаря этому она может использоваться профессиональными психологами для самостоятельной разработки психодиагностических экспертных систем независимо от разработчиков основной программы. Используя заложенные в Psychometric Expert возможности, пользователи могут самостоятельно разрабатывать и распространять специализированные компоненты или целые пакеты для решения конкретных практических задач, а также подключать к системе аналогичные разработки своих коллег на безвозмездной либо коммерческой основе. Благодаря экспорту / импорту данных (в т.ч. через Internet) различные пользователи могут объединить свои усилия в разработке надёжного психометрического инструментария и программ психологического сопровождения отдельных групп людей, а также обмениваться данными научных исследований. Предлагаемый клуб пользователей поможет объединить усилия психологов в решении самых разных проблем. По мнению специалистов, использующих Psychometric Expert, система является наиболее перспективной платформой в качестве стандарта обмена психологической информацией между пользователями. Подробное описание: Использование программы Использование программы 1. Использование Psychometric Expert в психологическом обеспечении учебно-воспитательного процесса 1. Использование Psychometric Expert в психологическом обеспечении учебно-воспитательного процесса Применительно к образовательному учреждению система позволяет: • создавать базы данных; • проводить диагностику личностных особенностей учащихся в рамках непрерывного внутри- или межвузовского мониторинга профессиональной адаптации и процесса формирования профессионально-важных компетенций; • проводить оценку развития общих и специальных способностей учащихся; • оценивать социально-психологические характеристики учебных групп с целью их эффективного комплектования; • организовать систему профориентации и индивидуальной психологической помощи учащимся; • проводить социологические опросы в рамках учебного заведения; • разрабатывать тесты достижений для оценки знаний; • получать экспертные оценки в ходе аттестации педагогов; • проводить научно-исследовательскую работу в рамках психологического сопровождения учащихся; • являться удобной средой организации учебного процесса в рамках ряда психологических дисциплин. 2. Использование Psychometric Expert в организации 2. Использование Psychometric Expert в организации Применительно к организации система позволяет: • создавать и хранить в базе данных любую информацию о сотрудниках (как психологического, так и иного характера), подразделениях и других группах, присоединять к ним любые виды файлов (документов, таблиц...); • проводить тестирование сотрудников с использованием обширного банка методик, направленных на изучение различных личностных, интеллектуальных, поведенческих характеристик; • используя возможности сканерного ввода, быстро обрабатывать результаты групповых обследований персонала, социально-психологических исследований; • создавать профессиограммы, определять ПВК и анти-ПВК для различных профессий и должностей; • осуществлять профориентацию, профотбор при приеме на работу и профподбор сотрудников на конкретные должности, оценку профпригодности, прогноз успешности в различных видах деятельности; • эффективно проводить расстановку кадров; • отслеживать динамику различных параметров личности сотрудника и группы на протяжении длительного периода; • планировать и осуществлять целевые программы развития персонала; • проводить аттестацию кадров, выявлять и осуществлять сопровождение сотрудников различных групп риска и групп предпочтения; • отбирать сотрудников в резерв кадров на выдвижение, планировать и проводить работу с ними, проводить деловую оценку руководителей; • проводить социально-психологические исследования: анкетирование, оценку удовлетворенности трудом, причин текучести кадров, социально-психологического климата, стиля руководства, совместимости команды, организационно-ценностного единства и т.д. 3. Использование Psychometric Expert в научно-исследовательской деятельности 3. Использование Psychometric Expert в научно-исследовательской деятельности Применительно к научно-исследовательской деятельности система позволяет: • создавать, редактировать и проверять надежность и валидность психодиагностических методик; • проводить многочисленные исследования с использованием огромного арсенала экспериментальных методов изучения личности и группы; • объединять в одной среде для анализа результаты, полученные различными методами (автобиографическими, внетестовыми, клиническими, проективными, объективными, психофизическими, социально-психологическими, с помощью стандартизированных тестов...), а также любой другой информации; • создавать банк данных - результатов многочисленных обследований, импортировать данные других исследователей; • проводить различные виды статистического анализа данных; • являться удобной средой организации учебного процесса в рамках ряда психологических дисциплин. История создания История создания Разработка системы начата в 1998 году в рамках традиционных подходов к компьютеризации психологических тестов, преобладающих в 80-90-х годах. Работа велась под руководством Васищева А.А. (к.п.н., руководитель психологической службы уголовно-исполнительной системы Ярославской области). Первые версии под названием "Досье 2000" разрабатывались в среде Visual Basic и Access и не получили широкого распространения за пределами уголовно-исполнительной системы. В 2000 году данный проект закрывается из-за ухода ведущего программиста. В то же время начинается разработка принципиально новой концепции компьютерных пси-технологий, которая начинает реализовываться с 2001 года силами вновь созданной группы разработчиков "Интроспекция" (Варёнов А.В.). Проект получает название Psychometric Expert. С 2003 года система внедряется и опробывается в системе ФСИН России на базе межрегиональной лаборатории УФСИН России по Ярославской области (Васищев А.А.). Ныне распространяемая версия Psychometric Expert в основном разработана в период 2001-2003 гг. С 2004 г. по настоящее время система лишь отлаживается и незначительно дорабатывается по заявкам пользователей. В то же время, начиная с 2004 года, на основе полученного опыта разработки, анализа всех имеющихся систем компьютерной диагностики, а также основных тенденций в развитии программных средств начата работа над совершенно новой версией системы. Менеджер групп Менеджер групп Удобный инструмент, объединяющий в себе свойства обычного проводника и системы управления запросами на отбор данных. 1. Фиксированные группы (списки) 1. Фиксированные группы (списки) • создание фиксированных групп (списков) обследуемых, обследований, методик и т.д. • возможность автоматического формирования фиксированных групп различными модулями программы • быстрое копирование, перемещение между группами • добавление записи непосредственно в группу • одновременная работа с разными группами в многооконном режиме 2. Группы на основе запросов 2. Группы на основе запросов • быстрое создание групп (списков) на основе сложных запросов (отбор данных по любым признакам) • объектная иерархическая структура хранения запросов (по типу файловой системы) • удобное построение запроса на основе форм специальной информации • построение сложных запроса с помощью собственного встроенного языка запросов 3. Формы специальной информации 3. Формы специальной информации • подключение форм специальной информации • библиотека готовых форм для ввода разнообразных данных • быстрый и удобный отбор данных на основе форм специальной информации • передача (экспорт) всех данных о человеке в MS Word 4. Работа с документами 4. Работа с документами • хранение в базе данных и быстрый просмотр различных документов, относящихся к людям • хранение файлов любых форматов (в том числе изображений, звуковых и видеоданных) • создание документов на основе готовых шаблонов • удобный проводник для управления документами 5. Хранение материалов обследования 5. Хранение материалов обследования • хранение в базе данных и быстрый просмотр различных документов, относящихся к обследованию • хранение “сырых” материалов диагностики (рисунки, образцы почерка, звуковые и видеозаписи консультаций и т.д.) • хранение заключений и справок по результатам обследований Конструктор тестов Конструктор тестов Psychometric Expert на сегодняшний день обладает непревзойдённой открытостью на уровне экспериментальных методик исследования. Большинство опросников, когнитивных тестов, а также ряд проективных методик, имеющих специфические структурные особенности, могут быть разработаны психологом без привлечения программистов. Развитие системы происходит “ОТКРЫТЫМ СПОСОБОМ” - тесты в ней НЕ ПРОГРАММИРУЮТСЯ “НАПРЯМУЮ”; вместо этого, разработчики программы постоянно совершенствуют инструменты визуальной разработки, благодаря которым всё новые и новые виды тестов могут быть включены в оболочку путём несложных действий. Компьютеризация небольшого одношкального теста занимает считанные минуты. Система позволяет также подключать внешние психодиагностические программы, которые невозможно сконструировать средствами самой программы (например, «Келли», психофизиологические пробы и т.д.). С этой целью предусмотрен специальный интерфейс (набор функций) для разработчиков. 1. Библиотека психодиагностических методик 1. Библиотека психодиагностических методик • база данных более 400 подключенных к системе методик • обширный набор методик, как разработанных в среде Psychometrc Expert, так и внешних приложений, подключенных к системе • удобный проводник для систематизации методик • общая информация обо всех тестах, включенных в систему, и входящих в них шкалах 2. Библиотека дополнительного материала 2. Библиотека дополнительного материала • обширный набор возможностей для организации рабочего места психодиагноста • создание, редактирование и печать инструкций, текстов опросников печать бланков для испытуемых, выбор из обширного списка сканируемых бланков • печать ключей-шаблонов для ручной обработки результатов 3. Конструирование тестов 3. Конструирование тестов • быстрая разработка и редактирование тестов и его компонентов непосредственно в среде программы в визуальном режиме • возможность разработки различных видов личностных опросников и дифференциальных шкал • возможность разработки социально-психологических методик (анкет, экспертных оценок), а также широкого набора интеллектуальных методик 4. Разработка шкал 4. Разработка шкал • редактирование и добавление шкал • ввод ключей и коэффициентов коррекции для подсчета “сырого” балла • создание шкал второго порядка • возможность пересчета всех результатов при добавлении шкал, изменении ключей • группировка шкал для раздельного представления 5. Библиотека норм 5. Библиотека норм • формирование библиотеки норм пользователя, разработка частных норм • создание норм на основе выборки с любыми параметрами, фиксируемыми в формах специальной информации • ручное или автоматическое формирование и последующее обновление норм • хранение параметров запроса на отбор людей вместе с нормами при их создании для возможности их автоматического обновления • просмотр результатов с использованием любых критериев 6. Создание таблиц перевода "сырых" баллов 6. Создание таблиц перевода "сырых" баллов • возможность объединения частных норм, полученных на основе различных выборок • формирование подгрупп нормирования с учетом пола и возраста респондентов • генерирование таблиц перевода “сырых” баллов в любые виды стандартных оценок, экспорт таблиц перевода в MS Excel • возможность “обратного” получения исходных статистик из таблиц перевода “сырых” баллов 7. Создание наборов и батарей тестов 7. Создание наборов и батарей тестов • удобный менеджер исследовательских методик • возможность произвольной систематизации тестов (копирование, перемещение, ссылки) по наборам в двухоконном режиме, аналогичном работе файл-менеджера • создание батарей тестов для проведения в рамках единой программы тестирования 8. Экспорт/Импорт методик 8. Экспорт/Импорт методик • импорт тестов между различными пользователями • быстрое подключение тестов, разработанных другими пользователями • экспорт данных о методиках в Word • возможность передачи данных через Internet Конструктор баз данных Конструктор баз данных Известно, что психодиагностическая работа в любой отрасли может быть эффективной лишь в том случае, если строится на основе системы внешних критериев. В идеале эти критерии должны использоваться не только для оценки эффективности тестов, но и, прежде всего, для их разработки. Например, при отборе сотрудников на конкретные должности следует иметь хорошо разработанную систему требований к специалисту, которые, в свою очередь, невозможно создать без объективных критериев эффективности его деятельности. Психодиагностические системы, представляющие собой оболочки для набора тестов (пусть очень большого) не способны сами по себе решать задачу поиска таких критериев и их применения. Открытые относительно методов исследования системы (позволяющие конструировать тесты) лишь частично решают данную проблему, так как не позволяют динамически создавать и корректировать критерии оценки результатов. Такая разработка систем диагностики всё равно предполагает некоторую исследовательскую работу вне рабочей среды программы и, следовательно, происходит более или менее аконтекстно (вне контекста применения). Полноценная среда для разработки психодиагностических экспертных систем может быть создана только в рамках программной оболочки, открытой как относительно методов исследования, так и базы данных. При наличии соответствующего статистического пакета это обеспечивает возможность поиска релевантных данных, динамически создавать регрессионные, детерминационные, экспертные и другие модели. В Psychometric Expert имеется уникальный инструмент, позволяющий не просто вводить и хранить данные об объектах (например, обследуемых, тестах...) в предлагаемых разработчиком таблицах или формах, а создавать в визуальном режиме полноценную базу данных реляционного типа. Насколько нам известно, такого инструмента не имеет ни одна из отечественных психодиагностических программ. Открытость на уровне данных позволяет создать полноценное рабочее информационное пространство и помимо психологических данных хранить любые сведения о людях, обследуемых и методиках. Важным достоинством системы является возможность не только создавать структуру базы данных, но и легко управлять ею, использовать накапливаемые данные в различных видах статистического анализа. Конструктор форм позволяет быстро создавать и редактировать достаточно сложные формы ввода информации (например, “Кандидат”, “Резерв кадров” или “Группа риска” для обследуемых), фиксировать специфические для разных групп обследуемых параметры, осуществлять на их основе отбор, сортировку данных, использовать для статистического анализа. 1. Менеджер форм специальной информации 1. Менеджер форм специальной информации • библиотека форм специальной информации для хранения различных данных о респондентах и обследованиях • упорядочивание форм по каталогам для удобства поиска • быстрое создание, редактирование, копирование и импортирование форм • автоматическое включение разработанных форм во все виды отбора и анализа данных 2. Визуальное конструирование форм 2. Визуальное конструирование форм • быстрая разработка форм специальной информации для объектов системы (людей, обследований и т.д.) • визуальное конструирование форм с помощью мыши, не требующее специальных навыков работы с базами данных • автоматическое создание структуры таблиц на основе визуально созданных форм • многооконный режим, одновременная работа с несколькими проектами 3. Поля ввода информации 3. Поля ввода информации • обширный и постоянно расширяющийся набор необходимых инструментов для разработки (элементов управления данными) • предусмотрены поля для ввода текста, целых или дробных чисел, даты и логического значения • создание МЕМО-полей для многострочного текста • элемент управления: группа переключателей • внедрение изображений 4. Библиотека справочников 4. Библиотека справочников • быстрое создание поля со списком • подключение поля со списком к любому справочнику из библиотеки справочников • удобный проводник для создания и управления справочниками • редактирование справочников непосредственно из открытой формы • импорт справочников 5. Многостраничные формы 5. Многостраничные формы • использование многостраничных форм на основе групп закладок • возможность создания вложенных друг в друга наборов закладок с произвольным набором элементов управления 6. Подчиненные формы 6. Подчиненные формы • создание подчиненных форм (фреймов) для хранения произвольного количества сходных записей • практически неограниченный уровень вложенности фреймов друг в друга • сочетание многостраничных форм с фреймами и обширного набора инструментов управления позволяет создавать достаточно сложные формы без специальных навыков 7. Менеджер запросов 7. Менеджер запросов • быстрый отбор данных • удобный построитель запросов на основе исходных форм • иерархическая структура запросов (выполнение условий “от вышележащего к нижележащему) • возможность организации сложной структуры хранения запросов 8. Импорт форм 8. Импорт форм • импорт форм между различными базам данных, пользователями программы • импорт людей вместе с соответствующими формами • возможность передачи данных через Internet Конструктор интерпретаторов Конструктор интерпретаторов Psychometric Expert - единственная программа, полностью “ОТКРЫТАЯ” на уровне интерпретации данных и формирования собственной “БАЗЫ ЗНАНИЙ”. • Конструктор интерпретаторов позволяет с помощью встроенного языка в визуальном режиме редактировать и создавать интерпретаторы, используя при необходимости весьма сложные алгоритмы. • Последние могут использовать любые сведения, имеющиеся в базе данных (!). • Система позволяет самостоятельно определять условия и текст выводимых интерпретаций. • Это позволяет постоянно совершенствовать качество оценки результатов и делает программу непрерывно развивающейся. Вместе с конструктором моделей (профилей) конструктор интерпретаторов создают мощный базис для разработки базы знаний экспертной системы Psychometric Expert. 1. Менеджер интерпретаторов 1. Менеджер интерпретаторов • библиотека интерпретаторов • быстрый поиск, добавление, удаление, редактирование, дублирование и импорт интерпретаторов • возможность произвольной классификации и упорядочивания различных интерпретаторов по каталогам • подключение к различным базам интерпретаторов 2. Конструктор интерпретаций 2. Конструктор интерпретаций • удобный инструмент разработки экспертной системы продукционного типа • обширный набор различных инструментов для разработки интерпретаторов • разработка одношкальных и многошкальных интерпретаций к методикам • разработка интегральных интерпретаций (по нескольким методикам и др. данным) 3. Управление условиями 3. Управление условиями • удобный менеджер условий (добавление, удаление, упорядочивание условий по группам, перемещение, копирование) • быстрое создание групп условий на основе шаблона возможность интерпретации динамики показателей • возможность интерпретации индивидуальных различий (сравнение респондентов) • возможность интерпретации группового профиля 4. Использование встроенного языка условий 4. Использование встроенного языка условий • гибкий инструмент разработки алгоритма интерпретации данных • встроенный язык описания значений параметров объектов, позволяющий создавать сложные условия для оценки параметров • использование логических операторов, функций и констант для расширения возможностей продукционного языка • гибкий построитель условий и выражений • возможность оценки абсолютных и относительных значений параметров • возможность учета конкретных ответов в интерпретации • возможность учета в интерпретации любой специальной информации • интерпретация “сырых” и стандартизированныхзначений параметров 5. Изменение текста интерпретации 5. Изменение текста интерпретации • встроенный текстовый редактор • возможность использования как собственных текстовых блоков, так и ссылок на текстовые блоки других интерпретаторов • возможность разработки общего интерпретатора для групп методик с одинаковым списком измеряемых параметров • создание контекстных интерпретаций (для конкретных ситуаций: профотбор, изучение осужденных, учащихся и т.д.), наряду с общей • создание любых тематических блоков в интерпретации 6. Получение интерпретации 6. Получение интерпретации • динамическое формирование текста интерпретаций на основе актуальных критериев • удобный просмотрщик текста интерпретации на основе проводника • формирование общего отчета по всем тестам • возможность просмотра интерпретации по отдельным контекстам и тематическимблокам • экспорт текста интерпретации в MS Word 7. Импорт интерпретаций 7. Импорт интерпретаций • экспорт интерпретации в MS Word, HTML • импорт интерпретаторов из других баз данных, между пользователями программы • возможность передачи данных через Internet Статистический анализ данных (OSSA) Статистический анализ данных (OSSA) Встроенные средства статистического анализа данных, с постоянно расширяющимся и развивающимся набором методов, позволяют создать использовать программу как инструмент для организации исследовательской деятельности в условиях той или иной организации. Одна из основных задач, стоящих перед разработчиками Psychometric Expert - максимально сблизить научно-исследовательский и прикладной аспекты деятельности психолога. На данный момент Psychometric Expert - наиболее наукоёмкий программный продукт для психологов. Проводя текущую работу по оценке персонала, изучению учащихся и т.д., автоматически накопливая данные, в дальнейшем можно применить к ним различные виды статистического анализа, совершенствовать имеющиеся средства диагностики. Применение статистических методов к реальным объектам, делает получаемые результаты более понятными специалистам, не искушённым в математических методах и не требует освоения достаточно сложных статистических пакетов, таких, как SPSS, Windows Statistica... Конечно, возможности вышеперечисленных специализированных статистических систем Psychometric Expert перекрыть не может, однако в ряде случаев её возможностей более чем достаточно. Если же их окажется недостаточно, можно воспользоваться экспортом данных. При этом анализ данных внутри системы имеет свои неоспоримые преимущества, к которым, прежде всего, относится возможность подвергать анализу конкретные данные (результаты обследований, характеристики тестов...), что делает этот процесс несколько более “осмысленным”. Это гораздо удобнее для тех, кто хочет понять смысл применения тех или иных статистических процедур применительно к конкретным ситуациям. 1. Построение усредненных профилей 1. Построение усредненных профилей • групповой результат (усредненный профиль) любой группы испытуемых с возможностью интерпретации • построение профиля на основе “сырых” или стандартных оценок • сохранение усредненных профилей в качестве моделей для профотбора и профориентации • возможность одновременной работы с любым количеством выборок в многооконном режиме 2. Кластерный анализ результатов 2. Кластерный анализ результатов • использование различных видов кластерного и факторного анализа для оценки групп результатов • разбиение исходной группы на подгруппы сходных результатов с помощью кластерного или факторного анализа • построение кластерного дерева • вывод списков людей, вошедших в разные кластеры • экспорт результатов в MS Excel 3. Анализ распределения показателей 3. Анализ распределения показателей • построение гистограмм распределения значений параметров для любой выборки людей и обследований • оценка первичных статистик, оценка нормальности распределения • автоматическая нормализация распределения, разбиение на интервалы, учёт случайных выбросов • гибкие настройки представления • сохранение параметров в качестве критериев оценки результатов (норм) • быстрое формирование подгрупп стандартизации по полу и возрасту • сохранение параметров выборок для автоматического обновления норм по мере наполнения БД 4. Item-анализ для пунктов теста 4. Item-анализ для пунктов теста • проверка эффективности (трудности) и дискриминативности заданий пошкально или для всех пунктов теста • оценка корреляции пунктов с общим баллом • вывод корреляционной матрицы или гистограмм процентного соотношения вариантов ответов • оценка процентного соотношения вариантов ответа в социально-психологических исследованиях • построение сводного отчета Item-анализа, построение рейтинга "плохих" и "хороших" заданий • экспорт результатов в MS Word 5. Анализ историй ответов 5. Анализ историй ответов • возможность сравнения историй ответов любых респондентов • рейтинг сходства респондентов по отдельным пара метрам и по тесту в целом • рейтинг близости истории ответов респондентов к среднегрупповой 6. Корреляционный анализ 6. Корреляционный анализ • различные виды корреляционного анализа • корреляционное отношение параметров в нелинейных связях • построение интеркорреляционных матриц на основе шкал, пунктов тестов, а также любых данных форм дополнительной информации • оценка нормальности распределения, уровня значимости, диаграмма рассеяния • структурный, факторный , кластерный анализ матрицы интеркорреляций • сохранение матриц данных для экспорта и последующего использования • экспорт данных в MS Excel 7. Прочие виды статистического анализа 7. Прочие виды статистического анализа • дисперсионный анализ для оценки значимости различий групп • регрессионный, дискриминантный и детерминационный анализ, построение таблиц сопряжённости • разработка и сохранение моделей прогноза для профотбора и профориентации • удобная среда разработки параметров, критериев отбора и группировки данных • экспорт данных в MS Exсel • экспорт/импорт данных между пользователями • сохранение матриц данных в базу пользователя Менеджер профилей Менеджер профилей Конструктор моделей - уникальный инструмент, включающий гибкий менеджер компетенций. С его помощью пользователь может строить структуру деятельности любого специалиста, разбивая ее на задачи, определяя важность тех или иных функций, наполнять каждую из них набором требований к потенциальным претендентам. Последние, будучи связанными с измеряемыми системой параметрами, помогут сформировать сложные аддитивные модели для отбора и подбора (например, профориентации) кандидатов на те или иные должности. 1. Менеджер профилей 1. Менеджер профилей • библиотека профилей • удобный менеджер групп (профессиональных, девиантных и др.) • быстрый поиск, добавление, удаление, редактирование, дублирование и импорт профилей • возможность произвольной классификации и упорядочивания различных моделей по каталогам 2. Менеджер компетенций 2. Менеджер компетенций • библиотека профессиограмм, психограмм и усредненных профилей • формирование наборов компетенций, профессионально-важных (ПВК) и профессионально недопустимых (ПНК) качеств • удобный инструмент описания структуры различных профессий для подбора адекватных методов оценки 3. Ассоциации качеств с тестовыми шкалами 3. Ассоциации качеств с тестовыми шкалами • разработка системы ассоциаций профессионально-важных или профессионально-недопустимых параметров со шкалами тестов 4. Конструктор профилей 4. Конструктор профилей • удобный инструмент разработки усредненных профилей и аддитивных прогностических моделей для различных групп обследуемых • гибкий построитель профилей профессий, должностей • автоматическая (на основе статистического анализа выборки) и ручная разработка моделей • использование любых сочетаний параметров различных тестов 5. Настройка профилей относительно задач 5. Настройка профилей относительно задач • определение оптимальных значений параметров • определение значимости параметров • определение двух доверительных интервалов и коэффициента значимости параметров • определение шкалы измерения параметров (стандартные оценки, процент на основе “сырых” баллов) 6. Рейтинги профотбора и профориентации 6. Рейтинги профотбора и профориентации • гибкие возможности в настройках системы интегральной оценки результатов в рамках применяемых моделей • набор встроенных функций для оценки результата • определение коэффициентов для назначения значимости параметров в аддиктивной модели 7. Профориентация на основе моделей 7. Профориентация на основе моделей • анализ индивидуального результата относительно имеющихся моделей групп (близость к оптимуму и попадание в доверительные интервалы для отдельных параметров) • построение рейтинга прогностических моделей для обследуемого • подбор рекомендуемой профессии или должности • оценка вероятности девиаций 8. Профотбор на основе моделей 8. Профотбор на основе моделей • оценка близости результатов обследования группы лиц к выбранной прогностической модели • рейтинг лиц относительно прогностической модели (определение “лучших” и “худших”) • рейтинг лиц относительно отдельных параметров прогностической модели Представление результатов обследования Представление результатов обследования Удобный просмотрщик результатов позволяет выводить в одном окне • результаты одного (батареи тестов) или нескольких обследований любого количества человек по нескольким тестам в сочетании с групповыми профилями, • результаты нестандартизированных методов (бесед, наблюдений, проективных тестов...), • использовать различные критерии оценки (нормы), виды представления данных, типы стандартных оценок. Возможен вывод для анализа одновременно любого количества окон с графической, табличной, текстовой информацией по результатам психологических обследований, а также их экспорт в текстовый редактор. 1. Просмотр индивидуальных результатов 1. Просмотр индивидуальных результатов • различная форма представления результатов (в виде профилей, таблиц, текстов интерпретаций...) • вывод результатов в одном или в нескольких окнах • вывод результатов целого обследования, состоящего из батарей (набора) методик • результаты нескольких обследований, проводимых в разное время, что дает возможность изучать динамику измеряемых параметров 2. Просмотр групповых результатов 2. Просмотр групповых результатов • вывод результатов обследования нескольких человек • гибкие настройки для профиля - вид представления - критерии оценки (нормы) - тип стандартных оценок (стены, Т-баллы,...) • разбиение общего списка шкал на отдельные тематические группы • вывод нескольких профилей в одном окне • вывод результатов в разных окнах и переключение между ними с помощью панели задач 3. Просмотр истории ответов 3. Просмотр истории ответов • просмотр истории ответов пошкально или по всему тесту • просмотр необычных ответов • контроль латентного времени ответа • возможность учета ответов при разработке интерпретаторов 4. Получение интерпретации по результатам 4. Получение интерпретации по результатам • удобный просмотрщик интерпретации • учет актуальных критериев оценки результата • вывод интерпретации в формате HTML • экспорт интерпретации в MS Word • просмотр интерпретации по отдельным тематическим блокам и контекстам • гибкие настройки вывода информации в тексте интерпретации Технические характеристики системы Технические характеристики системы Система разработана на платформе Win32 в лицензионной среде Borland Delphi 2005. В качестве базы данных используется формат Access. Система работает в операционных системах, начиная с Windows 98. Рекомендуемая конфигурация: Pentium III и выше, 128-256 Mb, 600 Mb на жёстком диске без размера баз данных пользователя. Размер базы данных зависит, от объёма информации о людях, обследованиях и объёмов проводимой работы. Psychometric Expert - самая мощная из всех психодиагностических систем, реализованных на платформе Windows, поэтому она относительно "прожорливая", особенно если использовать её статистические возможности. С целью экономии времени для работы с большими массивами и статистического анализа данных рекомендуется Pentium IV. Система работает в многопользовательском режиме (клиент-сервер). Система включает базы данных, которые могут располагаться на сервере: - основная база (персонал + обследования) (там же автоматически создаётся одноимённый каталог для документов); - база интерпретаторов данных (база знаний); - база моделей (профилей); - каталог с dll-файлами психодиагностических методик (данный вид ресурсов занимает основной объём диска) Не требуется специальной настройки сервера. Необходим только доступ на отдельные файлы, то есть видимость их с других машин. Для поддержки достаточно простого резервного копирования баз данных. Информация с удалённых компьютеров может импортироваться (например, данные из подразделений в других городах). На клиентском компьютере может запускаться либо стандартная версия программы, либо отдельная утилита для проведения обследований, без доступа к остальным данным. Вход в систему по паролю. Полное администрирование предполагается реализовать в следующей версии. Как правило, система используется на отдельном ПК специалиста-психолога в силу конфиденциальности психологической информации. Со всех остальных ПК база данных может изыматься и импортироваться в его массив. Описание взято с официального сайта разработчика и в описании не указывалась версия программы. Состав программы: 1. Дистрибутив программы Psychometric Expert Full 5, в состав которого включены 3 методики, база интерпретаций от 19 апреля 2009 г. 2. Видеоролик, демонстрирующий возможности программы (на официальном сайте он называется демо-версией программы). Рекомендую посмотреть его, чтобы у Вас сложилось более полное впечатление о программе. 3. Руководство пользователя программы Psychometric Expert 7. На момент создания раздачи существовало 483 методики. Методики в сборку не включены. Скачать необходимые Вам методики можно бесплатно с официального сайта программы. Установка: Для работы в программе скопируйте папку Psychometric Expert 5 в C:\Program Files\ и запустите файл PSY.exe. Если у Вас Windows Vista рекомендуется скопировать папку Psychometric Expert 5 не в C:\Program Files\, а в C:\. Это связано с тем, что Vista запрещает создавать файлы и копировать их внутри системного каталога C:\Program Files, а это необходимо делать при создании новых методик и исправления уже имеющихся. Запуск "демо-версии": запустите файл pexmmanual.exe Скачать "Psychometric Expert Full 5": Одним файлом с Sms4file.com: Скачать с Letitbit.net: Скачать с Rapidshare.com: |
||
|
|
||
Psychometric Expert Full 5 